第一章 總則

第一條 為規範公司招聘甄選流程 ，明確員工甄選程序 ，達到選拔優秀人才 ，實現人崗匹配的目的 ，特製定本細則 。

第二條 本細則適用於員工招聘流程 ，即信息發布 、簡曆篩選 、應聘人員甄選 、試用及試用期考核 。

第三條 本細則所涉及的麵試評審小組 ，是指由總經理確定的 ，由公司高管 、用人部門負責人 、人力資源崗等相關崗位組成的對應聘人員進行麵試甄選的臨時性組織 。

第二章 內容

第三條 招聘實施原則 ：公正 、公平 、公開 ；擇優錄用、人崗匹配。為貫徹落實上述原則 ，具體規定如下 ：

1 、應聘必要條件 。招聘對象除需滿足任職條件各項要求外 ，還需滿足下列條件：

——無刑事犯罪記錄和其他不良行為記錄 ；

——身體健康 ，無傳染病和重大疾病 ；

——親緣規避 。應聘人員與公司及江西省招標谘詢集團在崗職工無三代以內親屬關係 。

2 、流程合規性 。招聘流程須嚴格按照公司招聘管理辦法執行 。

3 、麵試評審小組構成的規範性 。麵試評審小組由總經理 、副總 、用人部門負責人 、人力資源崗構成 。

4 、招聘試題的保密性 。公司招聘試題庫由綜合辦公室結合外部專業機構信息統一出題並保管 。

第四條 員工招聘實施細則 ：員工招聘實施流程按照公司招聘管理辦法執行 。分為招聘信息發布、報名、資格審查、筆試 、性格測試 、麵試 。其中 ：

——招聘信息發布 。根據公司人員需求計劃 、通過網絡 、報紙等各種媒介向社會公開發布招聘信息 ；

——報名 。應聘人員可通過網絡 、郵件 、現場報名等方式投遞簡曆報名 ；

——資格審查 。根據招聘崗位說明書對應聘人員的學曆 、工作經驗等任職資格進行審查 ，資格審查由人力資源崗及用人部門負責人共同進行 ；

——筆試 。筆試為決定應聘人員是否進入麵試的先決條件 。筆試主要考察應聘人員的邏輯分析 、數理運算 ，以及公文撰寫等方麵的能力 ；

——性格測試 。性格測試作為考察應聘人員性格特質與崗位匹配度的依據之一（應聘人員麵試表現為另一依據） ；

——麵試 。麵試包含首輪麵試及結構化麵試 。首輪麵試由人力資源經理 、用人部門負責人以及外部專家主導執行 ，主要考察應聘人員應聘材料的真偽 、性格特質、語言表達 、文化適應性 、價值觀 、專業知識與技能等 。首輪麵試通過者可進入結構化麵試流程 。結構化麵試由外部專業機構主導執行 ，時間控製為15——30分鍾 。結構化麵試決定應聘人員是否聘用 。

第三章 附則

第五條 本細則由綜合辦公室擬定並負責解釋 ，自通過之日起實施 。

相關製度 ：《招聘管理辦法》